2019年2月14日，莲花餐饮集团春节后第一次全体会议顺利召开。公司董事长杨忠及集团机关全体人员参加了会议。
会上，参会人员分别结合2018年工作中存在的问题，汇报了各自2019年的工作思路和设想，明确了工作方向和目标。
董事长杨忠在总结讲话中说，2019年对于27岁的莲花餐饮来说，是提升年，是改革年，是跨越年。企业文化、各项规章制度、团队作风、思想心态、菜品出品等，都需要提升；人事制度、绩效管理、考核制度等等都需要改革；经营收入、店面数量、发展战略更需要跨越。莲花餐饮成立27年，凝聚了全体莲花人的心血，承载了全体莲花人的的梦想，我们丝毫不敢懈怠。因此，2019年莲花要深入推进军事化管理理念，要全员“服从命令、听从指挥”，打造一支铁军；每个人都要坚守五个必须：必须找准自身定位；必须发挥集体智慧；必须维护公司利益；必须坚持团结协作；必须坚持改革创新。要大力倡导“高价值高回报”的用人理念，让敢想、敢说、敢干并拿到成果的人拿到高收入。莲花人要大胆地为企业建言献策，在平凡的岗位创造不平凡的业绩，创造属于自己的璀璨人生，让我们一同携手共创莲花餐饮新篇章。
