为促进莲花内部人才梯队建设，践行“能者上、平者让、庸者下、勇者前！”的人才理念，为有才能的家人提供展示舞台，7月22日，莲花餐饮（西安区）咨销团队竞聘演讲活动在高新店宴会厅隆重举行，集团公司总经理杨毅博、各部门总监、西安区各店总经理与负责人参会并担任评委。
此次竞聘通过发布信息、人员报名、资格审核等环节，最终确定了10名咨销部员工参加公开竞聘，岗位从经理到领班,分布于各个阶层。竞聘演讲分为个人述职与答辩两个环节，出场顺序由抽签决定。每位竞聘者分别从个人介绍、对竞聘岗位职责的理解、竞聘成功后工作思路以及个人优势等四个方面阐述自己所竞聘的岗位和对该岗位的认识理解、自我优劣势分析、工作思路工作目标及落实措施等。
讲台上，各位参赛选手尽情发挥才能，每一个人身上都散发着自信的笑容，慷锵有力的演讲引起阵阵掌声。在提问互动环节，评委们就“如何胜任岗位”、“你对岗位的看法”等一系列富有建设性和思考性的问题进行提问，竞聘者们从自身工作经验出发，结合岗位特色，均能给出具有个人“特色”的答案，参赛选手工作素质、个人能力、临场反应等职业素养都在评委面前全面展现，现场气氛紧张而激烈。随后，评委们根据竞聘者的综合表现进行打分，活动结束后，集团公司将根据打分情况，对优秀竞聘者推荐任用。
竞聘结束后，总经理杨毅博对此次竞聘会作点评，他指出，机会都是留给有准备的人，这个准备包括但不限于本职工作的高标准律己，更要在完成好自身工作的前提下，突破岗位枷锁，提高主人翁意识；岗位经验是优势，但最终决定成败的源动力来自于努力上进的心态，保持“空杯”心态，取长补短，机会自然迎面而来。在人才梯队建设上，集团也在大力推进“人才攻坚战”步伐，通过本次竞聘，各位选手都表现出了自身的闪光点，希望本次竞聘成功的同事迅速了解岗位职责和内容，没有竞聘成功的同事都像竞聘演讲中所说的那样不灰心、不气馁，继续准备，下次竞聘会再见。他表示，今后公司会开展一系列的活动，挖掘员工更多闪光点，为每位优秀员工制定适合自身特质的发展方向，从而为企业储备更多的人才。
竞聘是一次机会，是一种提升,更是实现自我价值的一次挑战。本次演讲比赛，不但发现了很多有潜力的人才，也让家人们更加明白努力的重要性，只有在平时多学、多做、多问、多观察，才能在机会来临的时候抓住机会，应用机会。